2013年5月30日 星期四

員工不耐操?馬雲:錢沒給到位,心委屈了

【經濟日報╱潘俊琳】
2013.05.06 11:28 am

員工為何辭職?阿里巴巴集團主席馬雲說,員工離職的原因林林總總,只有兩點最真實,那就是「錢,沒給到位。心,委屈了」。我想這也是很多員工不耐操的原因吧!

很多老闆都在抱怨年輕人不耐操,並且給年輕人加上諸如草莓族、水蜜桃族的封號,以顯示現在的年輕人,一碰就破、一捏就碎。

但所有的上班族都先捫心自問一下吧!如果你的薪水不夠基本開銷,在工作崗位上又不受肯定,那有多少阿Q可以不計一切、心悅誠服地被操?

我想只有一種情況,那就是這家公司給員工一個「安全的未來感」,因此即便現在的薪水不高、老闆對你的表現不甚滿意,也願意不顧一切地拚命,就為保住這分工作。

如果公司無法許員工一個未來,錢又給得少,然後還以「無限責任制」要求員工加班,這樣的公司有什麼資格要求員工要耐操?

每個人都知道,在要求別人之前,先要求自己。但到了職場上,好像又不是這麼一回事,很多工作薪水微薄,員工看不到未來,但老闆卻對員工有百般要求。

如果心委屈了,但是給的錢很到位,我想很多上班族都會忍一口氣。但如果待的地方是「三無」公司,無錢、無良、無未來,我想不只員工動不動就想閃人,他身邊的親友團也會奉勸他早日另謀高就。

馬雲還說,「當員工幹得不爽,臨走還會費盡心思,找個靠譜的理由,就是為了給老闆面子,不想說穿你的管理有多爛,他對你已經失望透頂。做為管理者,請一定要樂於反省」。

這一席話,實在是一針見血也很「靠譜」,做為老闆如果發現員工都不耐操,那請給他們一個被操的理由,如果你不是三無公司,那你絕對不會倒楣到成為養了一堆草莓、水蜜桃員工的「水果」批發中心。



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