2012年9月30日 星期日

我喜歡你 但我不要你

前一陣子
我很喜歡拿面試找工作來比喻愛情
再用愛情比喻工作

但經歷過上周 面試的事
讓我想到 若應用在愛情上

我很喜歡你 我真的很喜歡你
我們在一起 一定沒問題
但因為我很喜歡你 我知道有更適合你的人
我知道那人會讓你更好 而你在那也會過得更好 
所以我不會留你在這裡 


電影《異度空間》

女鬼纏著男主角 因為他們曾承諾過要一起赴死
但女鬼自殺時 男生卻退縮了
女鬼是真的愛男主角的 她多衷心希望男主角能跟他永遠再一起


最後女鬼說"我不愛你了 你走吧 我不要你了"
女鬼沒有不愛他 而是太愛了 想放過他 不願再傷害他 
不再強迫他要一起死了


最愛不等於適合

不過到底是在什麼樣的情形下? 什麼樣的人?

能讓人勇敢說出 "我太喜歡你了 所以我不要你了"

2012年9月28日 星期五

教師節快樂!!

今天用LINE跟國小的老師說教師節快樂!!
而老師也用LINE回應我,好新鮮。^^

對老師來說,教師節真正的喜悅是:
想知道「學生現在過得好不好?」
接著再聽到「老師。學生我現在過得很好,所以請老師不用擔心。」
老師聽到這個,就很開心了。

2012年9月19日 星期三

Rex Huang的澳洲打工渡假分享 (轉)

Rex Huang
訂閱 · 9月14日 

大家都問我澳洲打工度假
如果你真的想了解這個現象
我也願意真心的分享這些感觸 


或許是因為本身待在這樣的環境 這些媒體述說的事件三不五時都在生活裡上演
看了也不覺得大驚小怪 稀鬆平常的 只覺好笑

在澳洲打工度假的台灣年輕人大概分兩種
其一如同原文所說的 來澳洲當台灣勞工 瘋狂賺錢 只想要存錢帶回台灣
另一種打工度假的背包客 存了一筆旅費就去旅行 享受學習異國文化與價值觀 認識不同的朋友
純粹都是個人的選擇 

來澳洲半年 我剛好工作了三個月度假了三個月
我已經經過三個州 五個大城 開了六七千公里路 更不要提途中所有的美景讓人難以忘懷
我過得不是很奢華 但是也不至於餓肚子 我過得很快樂


我想
對於這件事情大家應該正視的 是台灣的大環境與政府的作為

為什麼年輕有為的台灣人要到國外當勞工? 
說真的就是環境真的很差 政府不知道在做甚麼事情

在台灣 我的大學同學畢業以後就失業 經歷一段時間才能找到工作的
找到的工作 也不見得是符合自己興趣的工作
無奈只為了糊口飯吃 為五斗米折腰 上班打卡下班責任 假日做到死 
一個月才領22K 其中有多少要支出生活所需 餐費 房租 交通費 一個月到底可以存多少錢?
甚麼時候才有積蓄可以度假? 買車? 買房? 結婚? 養小孩?

在澳洲我了解到 世界很大 很不一樣 也很有落差
我一個背包客
在澳洲工作一週五天 朝九晚五準時下班 一個星期就有22K
假日上班還有加倍的薪資 穩定工作一個月可以存到五六萬塊
認真工作老闆還會肯定你 鼓勵你 
說穿了 花更少的精力換更大的利益誰都想要
台灣政府與資方 憑甚麼要我們回去領22k?
只在乎草莓部草莓 真的有在乎過年輕人的付出與所得成比例嗎?

澳洲人問我 為什麼你們華人 一週工作五天還不嫌多 有的人要做六天七天累死自己?
因為對澳洲人來說 工作三四天 就足以養活自己好好過生活 
多工作兩三天所存的積蓄 都是自己四十五歲以後的旅遊基金

因為它們四十幾歲就開始享受退休生活 四處旅行度假 過一些真正的 "生活"
這也是難怪我一路旅行 每次露營不論平假日 露營區總是滿滿的都是人 
去跟這些都開著露營車度假的大哥大姊聊天 他們都說這才是生活該有的樣子啊
到處走走到處看看 悠哉慢活 認識一些不同地方來的朋友 然後在去下一個地方度假

澳洲人說 
We are "Work to live" 我們(澳洲人) 是"為了讓生活更好而工作" 
You are "Live to work" 你們(華人) 是"為了讓自己生存而工作"
很簡單的句子調換 卻有很大很大的落差

澳洲政府對澳洲人課稅讓他們怨聲載道 但是澳洲政府能讓澳洲人有這樣的生活水準
台灣政府對台灣人課稅讓他們怨聲載道 但是台灣政府到底給了台灣人民甚麼樣的生活水平? 

所以我不懂台灣政府到底在做甚麼樣的大事業 
進口袋跟到瑞士的不要算 其他的錢到底花去哪裡了?
就我所知道的
運動產業撐不起來 籃球棒球甚麼都說經費不足 待遇不好選手怎麼認真練習拿冠軍領金牌? 
休閒產業也做不起來 觀光建設不夠國際知名度不足 只知道讓阿六仔來買鳳梨酥怎麼讓世界看見?
釣魚台買不下來 只有徵文活動 眼睜睜的看著日本要去插國旗
H T C 扶不起來 只會要求台灣人支持 他都已經自稱是中國品牌 
大部分的人民努力卻賺不到錢 請問 錢到哪裡去了?

政府到底有沒有苦民所苦 站在一般小老百姓的角度去感受?
為什麼台灣人民辛苦努力付出 卻沒有辦法得到對等的回報?
還有會官員一天到晚說些"萬眾皆差我還好"的鬼話? 


另一個讓我想藉這位清大屠夫的故事跟大家分享的

我很欣賞也很佩服他為了改變自己的現況提起勇氣去嘗試做些甚麼的精神
但是 用英文不好在餐廳被拒絕當藉口就跑去肉場當屠夫的藉口實在荒謬至極

都清大畢業這麼好的學歷了 一句英文不好打翻了國小國中高中英文老師的苦心
這樣要清大的教授在學校怎麼繼續教下去?

我想我們都該為自己負責
英文不好 不就是想辦法提升自己的英文能力嗎?
怎麼反而逃避跑去當屠夫對牛彈琴?這樣英文會變得比較好嗎?
就我所知
阿六仔的英文最差 因為我在這裡聽過water floor no cloth 的直接中翻英 (水土不服
日本人的英文也勉強 除了文法不通句子湊不起來 腔還很重 但是他們可以憑著單字橫行澳洲
其實台灣人的英文已經不錯了 只是不相信自己不敢講而已

你可以因為英文不好被餐廳拒絕 就此躲在華人圈裡每天說中文度日
你也可以選擇 把自己丟進全英文的環境 想盡辦法用手語又解釋來表達 英文一定會進步的
誰沒有被拒絕過 誰沒有對自己洩氣過? 
求職確實有時候會因為英文不夠流利所以不被錄取 但也不全部都一蓋不用 還是有很多機會
又或是有時候會因為聽不懂搞不清楚鬧笑話 或是被別人笑 但是有甚麼關係? 下次我就知道了
只要願意放下身段 不放棄自己 不怕失敗 持續嘗試 怎麼可能學不好英文? 
這不也是最初也最簡單的學習嗎? 


所以 坦白說 
我不喜歡也不欣賞來澳洲當台勞的背包客
先不論他們選擇當台勞的原因與背景
通常這類背包客聚集在農場 工廠等地方
他們眼裡看到的只有錢 所有的事情都是為了錢而努力 
即便犧牲健康也在所不惜的(農工廠工作通常都會有職業傷害) 
就是要用生命去換金錢
不管生活品質 國際觀 異國文化 背包客朋友 
就只管錢
他們聚在一起 每天說中文 也少與世界往來

最基本的 就是破壞了背包客最初的美意
跟來自世界各國的背包客交朋友 
認識學習不同的文化語言 
了解不同的生活型態價值觀
工作不過是為了籌措去認識了解這個國家的旅費
更何況 
有許多熱情的台灣背包客在努力將台灣推向世界
我們向世界介紹台灣擁有世界第二高的大樓台北101 
我們世界級工程技術打通的雪山隧道
我們擁有東南亞第一高峰玉山 
24小時隨時可得的美食 頂級的服務業精神 
還有超溫柔纖細的優質衛生紙XD
當我們這麼努力為台灣付出的時候
這些人躲在自己的生活圈 只顧著賺錢而無視於其他
只會讓更多澳洲人還有其他人認為台灣背包客就是奴隸勞工 
只會工作的民族 讓大家的努力都白費了

自己怎麼看自己 別人也會怎麼樣看你 態度決定高度
當自己是台勞 被澳洲人視為勞工瞧不起 
那也是自作孽活該 還拖累所有台灣人
我不是甚麼有錢人 但是我絕對不會是在澳洲賺錢的台勞

我是台灣人 有格調的台灣人 我有合法的工作簽證 
我在我的工作崗位上認真努力負責 
跟其他國家的背包客還有澳洲人一樣 甚至還比他們盡責 
憑甚麼讓我自己矮人一截?
我做合法的工作 我繳稅給澳洲政府 我要求跟澳洲人一樣的待遇 
我要求假日上班要領額外的薪資
這是我的權利是我努力付出 所獲得該有的尊重 
請不要以偏概全的 認定在澳洲打工度假的我們都是台勞


最後我想說
如果用同樣的生活模式同樣的價值觀回到同樣的環境 
不管帶幾桶黃金回去
只不過是延後自己被社會榨乾的時間而已 
因為問題沒有改變 而你已經失去了高收入的機會
遲早還是會被消耗殆盡的

或許我回家的時候口袋空空沒有多少桶黃金
但是我學會了獨自面對問題解決問題 
自己跟自己對話 獨立思考 
面對恐懼勇敢向前的各種能力與技巧
我擁有世界各地的朋友 精彩萬分的回憶
瘋狂豐富令人難忘的旅程 令人羨慕的人生歷程
還有說也說不完的故事

我不是台勞 我從來不後悔來澳洲打工度假 
我已當一個台灣背包客在澳洲四處旅行為榮
我向上帝獻上感謝 讓我每一天都充滿驚喜與恩典
我的旅程還沒有結束 我相信還有更精采的在等我
:)





補上
本文只是小弟在結束工作之餘 
隨興寫的一點感觸 一些心情的抒發
原先只是想與朋友分享心情 從未想過會有如此大的迴響
我沒有修改本文 因為已經有太多連結 我也沒有要逃避隱藏我的缺失
文中有些用詞簡單帶過 沒有很詳細表明敘述一些現象跟定義 而造成許多曲解與誤會
其中有許多個人主觀的看法 跟較為情緒性的詞句及字眼
我不應該如此草率的就放在網路上分享
沒有辦法完全站在對方的立場情況之下去體會當事人的感受
所分享的也不見得完全正確 因為每個人對事情的解讀與看法都有所不同
對於當事人或是相同立場的朋友 以及在閱讀後所不滿或是不諒解的朋友
請原諒我的不懂事 我真的很抱歉 對不起造成你們的不悅
世界很大道理很多 我真的還有很多地方要去學習改進 
往後在分享類似內容的用字遣詞上 都會更加小心 用較客觀完整的概念來跟大家分享

事情不是都只有二元論的兩個面向
兩面 黑白 對錯 好壞 做與不做 喜歡跟討厭 以及支持與反對 
其中還有很多不同的空間與角度
我不覺得自己比較優秀 跟大家一樣都是背包客
我沒有反對台勞 我本身在農場工作過 現在也是付出勞力在換取工資報酬 
只是每個人的目的跟選擇性的不同 只要願意勇敢努力都值得肯定
我想表達的只是有一些台灣人為了錢甘心被他國人鄙視 或為了賺錢欺負壓榨其他台灣人 
以及為了錢屈就做不合法的工作讓自己完全沒有保障等等讓人心寒的現象

我只是想繼續過背包客生活 無心挑起任何筆戰 
也希望有些一直被忽略的社會問題可以讓更多人看見

同時我也很感謝所有分享 支持 鼓勵我們的朋友
相信許多在打工度假的背包客還有更多在國外的台灣人 
都因此感受的到你們的肯定與溫暖
讓我們在灰心碰壁或遇到不合理對待被曲解的時候可以重新打起精神 
鼓起勇氣 提出熱忱 繼續讓世界知道台灣

“在小事上忠心 在大事上也忠心”
我想我們背包客不只是更加努力讓更多人認識 看見台灣 
也都會在各個位置上認真盡責 因為我們每個人都代表台灣
即使是擦桌子洗地板掃廁所等芝麻蒜皮的小事也不隨便不馬虎
就是要讓外國人知道我們是從台灣來的台灣人
不要因為我們黑頭髮黃皮膚就覺得我們比較差
請讓我們擁有應該有的尊重跟待遇 讓我們在國際有生存與發聲的空間
在一次謝謝大家的指教與分享 我會真心檢討 思考改進 然後繼續向前走
我是台灣來的背包客 台灣人加油:)— 在 Uluṟu-Kata Tjuṯa National Park

出處 https://www.facebook.com/rex.huang.547


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不滿足困頓現況 願意改變自己
有勇氣離開熟悉的環境 到完全陌生的地方
這些突破 絕對不只22k

陳慧琳-我是陽光的

陳慧琳kelly chen我是陽光的 

作曲:藍又時
填詞:鄧盈甄
編曲:劉志遠
監製:Jim Lee

我很累 我以為 一定很好睡
安靜的半夜 冷的狼狽
好想睡 不能睡 只要想到你
痛就來包圍 白天不會
窗外細雨滴滴答答
像我心事密密麻麻
低頭想一下 失眠不是那杯茶

白天不會的 我是陽光的
怎麼忽然間感到凝結
愛情已亁澀 動彈不得
白天不會的 我是陽光的
原來這塊傷痕的顏色 不止藍色的

好想睡 不能睡 只要想到你
痛就來包圍 白天不會
窗外細雨滴滴答答
我的心事密密麻麻
低頭想一下 失眠不是那杯茶

白天不會的 我是陽光的
怎麼忽然間感到凝結
愛情已亁澀 動彈不得
白天不會的 我是陽光的
原來這塊傷痕的顏色 不止藍色的

2012年9月18日 星期二

【LEGAL HIGH 】

初公開: 2012-04-17

一般司法題材的戲劇多是為弱勢發聲、發揚正義。
這部戲很特別,開頭就說了:「正義是什麼?勝訴的一方才是正義」「勝訴的一方代表的才是事實」
很現實的說法,但真的殘酷。現實就是這樣殘酷不近人情,且讓人難以接受。
雖對白殘酷,但很妙的是戲劇是用很戲謔的方式演繹出來。
所以整部片很輕鬆,但不管是哪件案子若真實發生在自己身上,應該沒有一件是人可以承受的吧。
實在是有些諷刺。

電影版 終於講到校園霸凌的題材。
裡面古美門對那些學生說的話或是學生說的話,
有時讓人覺得貼近近現實,有時又超脫現實、理想化或太過天真幼稚,

無論如何,不管最後是喜是悲結局如何收場,
在霸凌事件一開始發生時,就已經註定是悲劇了。

2012年9月16日 星期日

正面

難過以後要快找快樂的事來做

碰到不好的人 要快認識下一個好的人

就算再不舒服也要說出輕鬆的話 放鬆自己

因為你環境比人差 所以你要比人更努力

因為容易不快樂 所以要努力取悅自己

因為受傷過 所以知道不要傷害人

因為經歷過不好的事 所以你已經不會懼怕一切


已經避免不掉的是 你過去有過悲慘的人生 但未來要活得比人更堅韌

原來的自己

找回來原來的自己了
我想 身邊的人無論發生過什麼 而我都不知道 一定有他的道理
我要相信朋友 相信當事人

不要再因為 他人給的負面情緒 
做出 連自己都不知道如何收拾的事
這幾天讓好多人困擾 我都不明白 之前我為甚麼會做出這些奇怪的事
要對自己好一點 不要再被人用生氣了 別去做無謂的正義
我是陽光快樂的獅子男

只要繼續帶著正面 積極樂觀的態度面對一切
好事一定會一直發生 身邊的人也會變得更好

我要永遠記住這種感覺 保持熱情
感謝身邊的一切 身邊的每個人
還有很抱歉 這幾天被我傷害 和傷害到我的好朋友 
謝謝你們 讓我成長了

2012年9月11日 星期二

在你快樂時離職!職場成功的9原則

在你快樂時離職!職場成功的9原則

摘錄自:天下雜誌電子報 2012/9/11
2012-09-11 Web only 作者:吳凱琳編譯

多數人總是對工作失望後,才提出離職。但擔任美國版《柯夢波丹》總編輯14年的凱特‧懷特,分享了在職場成功出擊的9種原則,其中她建議:工作快樂才是最佳離職時機。

【新聞來源】Forbes - 'Use Bitch Envy,' 'Leave When You're Happy' And 7 Other Success Secrets From Cosmo's Kate White

擔任美國版《柯夢波丹》(Cosmopolitan)總編輯長達14年時間、今年決定退休當全職作家的凱特‧懷特(Kate White),在退休前兩星期,接受《富比世》雜誌專訪,談到她最新的一本著作《我不該告訴你》(I Shouldn’t Be Telling You This)。書中提供了許多幫助你在職場成功出擊的9大原則,可做為參考。

1.熱情比冷靜重要:面試時,多數人總以為要表現沉著冷靜,但往往到最後是表現熱情的人被錄用。特別是創意領域,擁有熱情和衝勁,才是勝出的關鍵。

2.別害怕談薪水:一般而言,女性多半不太願意主動談加薪。但如果是你應得的,就該相信自己,主動爭取。

3.但也不要只顧著要求:在提出升遷或加薪要求的同時,更重要的是,你要想清楚自己為公司做了些什麼,還有未來你可以再多做些什麼。

4.忌妒未嘗不是好事:你或許忌妒或羨慕別人擁有你所希望的工作或機會,這樣可以讓你提醒自己,只要再加把勁,你也可以得到。

5.工作快樂才是最佳離職時機:當你工作愉快時,才是離職的好時機,這時的你仍有滿懷熱情,下一個工作才會有好的開始。當你因為倦怠或埋怨而離職,那麼新工作也不會有好的開始。

6.找到職場的導師:不要被動等待,主動尋找你認為適合擔任妳職場導師的人選、並提出邀請。

7.立即糾正同事的惡言惡行:如果同事出現任何惡意的言行,應在當下立即解決或澄清誤會,以免日後再次發生。

8.知識比情緒好用:有壓力或挫敗時,多用知識,少用情緒,別讓自己成了不受歡迎的人物。

9.管理生涯比工作重要:想清楚在一分工作要待多久的時間?未來下一步該往哪裡走?何時才是轉換環境的好時機?這些都比管理日常工作來得重要。(吳凱琳編譯)


同場加碼:換工作如何越換越好 ?必看七大性格盲點

換工作時,你會理性地分析自己的優缺點,還是跟著內心蠢蠢欲動的欲念走?職場上7個致命的盲點,將決定你的未來是飛黃騰達還是一敗塗地。想在明年換個好工作?這些你不能不看!

在義大利文學家但丁(Dante Alighieri)大型詩作《神曲》中,懶惰(Sloth)、嫉妒(Envy)、欲念(Lust)、傲慢(Pride)、暴怒(Wrath)、貪婪(Greed)、饕餮(Gluttony)等7種人性的弱點,不斷在煉獄中,折磨著悖離人間,疲憊不堪的靈魂。

職場雖不是煉獄,但這7個人性弱點,卻也是許多人在面對生涯抉擇時,一不小心就會掉入的思考陷阱,讓人偏離了正途。 迎接新的一年,到底走或留? 唯有釐清這些似是而非的道理,才可能避開危險,累積更漂亮的生涯籌碼!

【懶惰Sloth】 工作壓力太大,只有「逃」一字能解決?

懶,可能是找不到生涯的方向,興趣沒有到位。

這樣的情況,特別容易發生在初入社會的前幾年。東森房屋行銷部企劃處經理陳偉文,回想退伍後,即被房屋仲介業新人培訓6個月保障底薪所吸引。當時對業務延攬顯得懶散,保障期限一到,他承受不了主管的期待,便倉皇「逃」出這個行業。

若只是怕吃苦,你必須思考究竟該找一個沒有壓力的工作,還是可以學習克服壓力的工作比較值得? 當然,人生並非只有工作這一個選項,工作步調緩慢的人,或許在生活層次,有豐富動人的一面。

為了怕錯過3個女兒的童年,多享受相處的時間,捨棄法律事務所合夥人,轉任企業不久的中嘉網路法務長劉建志,儘管同業都笑他傻,覺得36歲不再好好衝一下,居然放棄當紅的併購領域,沒志氣地往企業裡蹲。

「想走的最主要原因,是我想要健健康康,活到能參加女兒的婚禮!」劉建志談笑之間,並非沒有盤算,擁有法商背景,擅長併購專業的他,仍有不少同業與獵人公司向他招手。

不過,萬寶華企管顧問公司總經理劉玿廷認為,選擇輕鬆工作度日,或降級以求,本來就無可厚非,重點在於「你清不清楚要的是什麼」及「輕鬆度日得付出的代價」?他進一步指出,高薪的工作,講求績效,通常都伴隨著較高的壓力;負擔較少、時間較充裕的工作,加薪、升遷的機會較少,也不可能有優渥的獎勵與福利。若競爭能力沒有提升,遇到瓶頸退出後,就很難再擠進職場。

【嫉妒 Envy】 老闆不把我當愛將,我該去尋找伯樂?

嫉妒,就像座燈塔一樣,照不見自己的優點,卻忙著將目光放在旁人身上,不斷地比較,只為證明自己的價值。因此,「懷才不遇」的情節,天天都在辦公室裡上映。

龍格企管顧問公司執行長梁興南提出3個思考層次:

首先,若你覺得自己能力夠,一定要想辦法爭取表現的機會,將能力變成文字與數據,讓老闆知道你在做些什麼。若只是悶著頭做事,卻期待老闆能知人善任,這樣的想法除了天真,也代表你欠缺良好的溝通能力。

其次,你的專業能力夠強,但你的彈性、學習動機、解決問題能力是不是也足夠?和老闆的理念是否相符? 因為即使老闆欣賞你,但一遇到跨部門合作時,你的情緒反應就變成一種阻礙,得花老闆更多時間安撫,動輒針鋒相對,對他來說也是一種耗損。

第3種情況,若老闆真的私心很重,刻意培植親人或自己的愛徒,你幾次爭取都無善意回應,一旦確定沒有學習的餘地,就請不要客氣,大方的去尋找自己的伯樂,以免浪費寶貴青春!

【欲念 Lust】 職稱比現在好,對我未來升遷有利?

渴求權勢的欲望,自古皆然。若能步步高升,換個響亮的頭銜,當然是一件值得慶賀的事。 不過,該思考的是,你要的職稱究竟是個人頭銜(personal title)還是職位頭銜(position title)?

前者是為了業務推展便利,名稱經過「美化」,不能掌握實權,後者是企業職位架構的設計,擁有相對的權責與舞台。

大部份的人會看到頭銜,而忽略背後的意義,美商宏智企管顧問公司事業發展暨行銷處協理李岳倫觀察身處金控業的朋友,就有許多這樣的例子。 一位在外商投信公司掛的是「經理」、堪稱超級業務員的朋友,被本土公司祭出的「副總」頭銜所吸引。 放下外商的光環,本以為從此一步登天,進到辦公室,才大驚副總早已人滿為患,而他手下也只有兩個人。

劉玿廷指出,不知道自己要什麼,常會拘泥在職稱與薪水,若跳槽後不如所願,立即會有情緒反彈,結果多半以草草走人收場。反之,若思考的是職稱帶來的舞台,因現有職務的權責限制了學習的空間,想挑戰自己從「低責任到高責任」或「單一部門到跨部門」,藉著職稱改變,不消是規畫能力的好方法。

【傲慢 Pride】 我是Super Star,到哪都能呼風喚雨?

傲慢的人,多半抱持「一夫當關,萬夫莫敵」的英雄主義。他們總仰首前方簇擁的人群,卻忽略了後面默默支援的團隊。

李岳倫觀察,像是一些擁有技術、業務戰功的人,通常對人際十分生疏,又不願意犧牲自己。 一到新的公司,為求表現,多半選擇高調,到處大鳴大放,批判眼前同事時,又會緬懷過去的輝煌。眼高手低的結果,幾乎與所有的部門都吵翻。 剛開始老闆面對「新歡」與「舊愛」衝突時,多半會刻意抽身,不評斷任何一方,讓彼此自然磨合。

「老闆可以給你很多的錢,但無法強迫別人真心與你合作,」面對同事有一搭沒一搭地應付,無力獨撐大局的你,時間到仍交不出成績,批判的聲音便會出現。

若老闆耳根子軟,難敵資深同事「三人成虎」的傳言,你要成功的機會就愈來愈渺茫。 中華電信數據通信分公司音樂專案辦公室委員陳韋忠認為,個性不見容於企業,跳出來自己創業也不失為一個好方法。

不過,創業的試煉比受雇於人更為艱難。舉凡靠著明星光環出來自立門戶者,若沒有在過去從基層做起,彎下腰摸清企業經營的細節,被掌聲沖昏頭,以為自己是萬能的,十之八九都會敗在自己不切實際的自大。

【暴怒 Wrath】 老闆不是東西,老子非走不可?

盛怒之下離開,對剛工作2、3年的人,可以看作摸索、開竅的過程,老闆多半不會追究。但中高階人才,若控制不了突如其來的情緒,一句「老子不幹了!」,代價可能是賠上十幾年辛勤耕耘的資歷。

王至中舉出一個血淋淋的例子,一位知名資訊公司的總經理,長期隱忍老闆的草莽風格,即使會議上人身攻擊、滿嘴粗口,都能相安無事。 就在一次會議上,老闆對總經理靠人脈租借多時,價值千萬的機器,只是敷衍幾句,就要以「賴帳」吃定下屬的方式處理,直覺「太離譜」,讓他一時新仇舊恨湧上心頭,難抑怒火,當下即拍桌子走人。

離開後,那位業界知名的董事長也非省油的燈,為了保住面子,運用自己的影響力,放了許多對他不利且不公允的傳言,封殺的意圖十分明顯。

另外,縱然有再多的委屈,因情緒因素而斷然離開,事過境遷,除非你後來一飛沖天,證明當初的堅持是對的,否則別人只會記得你莽撞的行為,忘記你當初衝突時的是非對錯,凸顯你自己「格局」的不足。

此時,不妨試著找人資部門談談,因為從流動率居高不下,他們一定也知道這個主管問題,只要你是人才,公司為了留人,或許可以轉到適合你的部門,不必以走言志。

【貪婪 Greed】 不趁年輕撈一票,以後想賺都賺不了?

追求金錢不是罪惡,該思考的是高薪背後的要求,「老闆給你愈多,就會想從你身上拿回更多!」

「企業敢給你,問題是你的心臟夠不夠強,要不要得了?!」藝珂人事顧問公司協理劉小筠強調。 她指出,曾有一位不到40歲的業務主管,被一家剛到台灣發展的外商軟體設計公司,以年薪十幾萬美元,超越市場行情的高薪挖角,條件是別家訂兩年要成長的目標,他半年就要達到,可惜風風光光大轎子抬去,不到5個月就黯然下台。

這樣的打擊,讓他在職場上流動一陣子,遍尋不著工作後,就此銷聲匿跡。 李岳倫也舉例,5年前,投信業的基金非常好賣,光是賣連動債,一筆佣金就可賺上百萬,吸引不少朋友轉換跑道投入。但由於錢太好賺,每天紙醉金迷,忽略了學習。

等市場一下來,什麼都沒了,奢華的習慣卻怎麼也改不了。 另外,企業以高薪挖角,不一定真的要重用你,背後還可能有其策略性目的。

【饕餮 Gluttony】 貪小便宜跟能力無關?

企業無論內部或外部,都有一些規範不到的資源,這些規範不到的灰色地帶,考驗的正是個人的integrity(誠信)。

陳韋忠在之前的外商公司任職高階主管時,就曾遇過下面業務主管自己在外投資卡車公司,裁判兼球員,專門插手公司的載貨生意。

「這樣的行為,即使公司被矇在鼓裡,但在同行總會傳開來。乍看佔了一時便宜,一旦要換工作,就會被自己的貪心給害了!」 劉建志認為,老闆會擔心的是能力還不錯,但誠信不好,防不勝防,一旦成就愈大,可能由「小偷變成大偷」,對公司造成的損失也會愈大。

梁興南進一步指出,有的主管明知下屬操守有問題,仍願意縱容,表示缺點還在容忍範圍,組織尚需用到他的才能,但是「夜路走多總是會碰到鬼,難保哪一天主管不會把你掃地出門。」有些明明專業能力十分傑出的人,本可到手的好工作,卻敗在操守的瑕疵,或一些枝微末節的小事,往往得不償失。

綜觀以上7項人性的試煉,哪些是你現在內心的寫照?無論如何,在決定下一步時,仔細審視這些可能阻礙你發達的盲點,明年換工作時,自然可以做出正確判斷!(原文刊登於Cheers雜誌2007年12月,87期。)

模仿?創作?

每個創作者最早的作品 
 大多從模仿中摸索 進而創造出自己的風格


 而把他人作品 概念 拿來做抄襲 
 最後沾沾自喜 引以為傲的人 
 稱的上是一個創作者嗎? 


 引以為傲的作品 
 概念與點子都不是自己的 
 何以自豪?