2012年10月23日 星期二

離職走人前也要「假仙」一下

上台靠機會,下台靠智慧。離職時如何讓舊長官祝福你?如何給自己留一條後路? 上班族一定要學起來。 OL離職跳槽,好聚好散是最高原則,就算不能面面俱到,至少要抱持不結惡緣的態度。即使不愉快含怒辭職,面對主管也要滿臉笑意,握手寒喧而去。最後一夜,就算「假仙」做戲也要完美落幕。以下幾個離職大忌,OL千萬不能犯: 忌諱1 翻臉告狀假辭職 別以為不做你最大,和主管拍桌翻臉憤恨離去,最是不智,忍一時氣保百年身,不必在臨去之時破功,翻臉大吵、或回馬槍向大老闆告狀。反正「我倆沒有明天」,恩怨情仇何不全部「放下」,只要想像此去鵬程萬里,心情就會好一點。從現實面來說,「萬一」和舊長官山水有相逢,他還會想到你的好處,倘若吵過架心結未解,新仇加舊恨,肯定讓你又死一次。還有,打定主意要走才丟辭呈,不要把辭職掛在嘴上,也不要沒事東諮詢、西放話,到處請教意見,敲鑼打鼓告訴大家你想走,甚至用來當談判加薪的籌碼,需知在同一領域工作的學長、學妹特別多,即使是互相競爭的公司,高階主管間也常互通聲息,萬一誤判形勢,明明「假辭職」,長官來個「真照准」,新單位去不成,舊工作也飛了,兩頭落空。想閃人,一定要誠懇溝通,「另有生涯規劃」的說詞,老套了啦!而且含糊籠統沒誠意,長官根本不會相信,不如說明原委,真的是「高就」,長官也會祝福你。 忌諱2 說走就走不交接 還有一種人離職不久後,又回原單位任職,這種情況以出國進修者較多,前幾年讀個碩博士回來,職位可以更上層樓,起薪調高一級,但隨著時機轉壞,出國唸書回來,職位也可能原地踏步,或在你離職期間,其他同事佔了主管缺,怎麼辦?還是得耐著性子將就啊!還有結婚懷孕的OL,幾年後回任原職,初期多半還會有一點膽怯,但如果之前給長官留下好印象,可幫助你儘快融入新同事圈。有些七年級同學做得很絕,早上說辭下午就走人,來去一陣風,心中沒有交接這回事,這麼「率性」地多玩幾次,保證下回沒人敢用你。辭職也要留一條後路,不但可以累積人脈,為以後的出路打底,甚至還有回鍋的機會。 忌諱3 長官最後才知道 最後一條守則,就是不能讓你的長官最後知道,長官們多半喜歡掌控一切,如果你說要走就要走,殺他個措手不及,逞一時之快,卻破壞了長久累積下來的情份,以後就算有好的機會,長官也不會幫你。 ■熊淑芬(東森購物副理): 維繫人脈 就是最大資產 熊淑芬認為離職是開始、不是結束,因為在人脈存摺上又多記一筆,所以一定要好聚好散,讓緣份保持長長久久。要走,一定要開誠布公和主管談,獲得長官的諒解,在真心祝福下放行。辭呈要及早提出,把手邊的工作完成,並詳盡的交接,如果主管希望你教會新人,或幫忙某一個案子,也要情義相挺,有始有終幫忙到底,在工作上有長官看不到的盲點,也可善意提醒正面建議,但絕不是對工作的抱怨,或對某人不滿之類的氣話。深思熟慮後再提辭呈,不要以「有人挖角」惺惺作態以退為進,自己往臉上貼金的作法,有人得逞、有人失敗,風險蠻大的,小動作太多連同事都看不下去,也會讓長官受不了,希望你趕快走算了。即使離職,也要留一點給人「探聽」,好的口碑是無形資產,和舊長官、同事要維繫友好的感情,人脈就是最大的本錢,廣結善緣才有更大的揮灑空間。 ■李心怡(碩泰公關公司總經理): 別找藉口 別帶著恨意離開 李心怡以「老闆」的角度看事情,認為人員的流動其實很正常,老闆要提供愉快的工作環境,讓員工能開開心心的做事,即使客戶對員工有怨言,老闆也要查明真相之後適時為員工出頭。李心怡認為員工離職起碼應做到以下幾點: 1、說出真正的離職理由/不要找一大堆藉口,因為世界很小,  說謊很容易被識破,也為個人留下不好的評價。 2、提前一個月寫離職工作清單/你做了一年以上的事情,不是別人一朝半夕可以接手。  建議分成「待處理」、「已經處理」及「分門別類的聯絡人清單」,  寫得越仔細,接手的人越能迅速上手。 3、不要帶著怨恨離開/把給過你協助的人當成恩師,即使給你排頭吃的人也要當成是試煉。  離職的時候請對他們說謝謝,或送一份小禮物感謝。 4、準備好再投入下一個工作/很多人缺乏工作的基本功,Word、Excel、Power point都做不好, 如果離職後有空檔,應該補足自己在文書作業中不足之處, 讓自己成為新公司團隊的好幫手,而不是負擔。

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